Видалення дискримінації та дискримінаційної ідеології рівності з іноземної служби

МЕМОРАНДУМ ДЛЯ ДЕРЖАВНОГО СЕКРЕТАРЯ
ДЕРЖАВНОГО СЕКРЕТАРЯ СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
ДЕРЖАВНОГО СЕКРЕТАРЯ ТОРГІВЛІ
АДМІНІСТРАТОРА АГЕНТСТВА США
З МІЖНАРОДНОГО РОЗВИТКУ
ГОЛОВНОГО ВИКОНАВЧОГО ДИРЕКТОРА
АГЕНТСТВА США З ГЛОБАЛЬНИХ МЕДІА

ТЕМА: Видалення дискримінації та дискримінаційної ідеології рівності
з іноземної служби

Розділ 1. Політика та мета. Протягом останніх 4 років розділові та дискримінаційні політики були систематично впроваджені в усі частини Федерального Уряду, включаючи процеси найму та оцінки ефективності працівників в іноземній службі. Політика Федерального Уряду полягає в тому, що найм на посади в сфері зовнішньої політики, як і найм в усіх інших частинах Уряду, має ґрунтуватися виключно на заслугах.

Розділ 2. Визначення. Для цілей цього меморандуму:

(a) «дискримінаційна ідеологія рівності» має значення, надане цій фразі в розділі 2 Виконавчого наказу 14190 від 29 січня 2025 року (Припинення радикальної індоктринації в навчанні K-12);

(b) «Відділ», «Іноземна служба» та «Секретар» мають значення, надане цим термінам у 22 U.S.C. 3902; та
(c) «Член іноземної служби» означає особу, описану в 22 U.S.C. 3903.

Розділ 3. Рівність та недискримінація в іноземній службі. (a) Державний секретар має, відповідно до чинного законодавства, терміново переглянути Критерії прийняття рішень на 2022-2025 роки для присвоєння звання та просування в іноземній службі, видані відповідно до розділу 2326.2 титулу 3 Посібника з закордонних справ, щоб видалити будь-яке посилання на Основний принцип, що має назву «Різноманітність, рівність, інклюзія та доступність». Секретарі мають терміново вказати всім працівникам своїх відомств не надавати цьому Основному принципу жодної сили чи дії.

(b) Секретарі мають вказати всім офіцерам та працівникам своїх відомств не:

(i) базувати рішення про набір, найм, просування або утримання в іноземній службі на расі, кольорі, релігії, статі або національному походженні особи; або

(ii) під час виконання офіційних обов’язків, просувати, захищати або інакше впроваджувати підтримку дискримінаційної ідеології рівності.

(c) Секретарі мають визначити, чи брали участь які-небудь нинішні члени іноземної служби свідомо та навмисно в неконституційній або іншій незаконній дискримінації на основі раси або інших захищених характеристик, включаючи дії, мотивовані дискримінаційною ідеологією рівності. Відповідно до Виконавчого наказу 14211 від 12 лютого 2025 року (Єдиний голос для зовнішніх відносин Америки) Секретарі мають:

(i) щодо членів іноземної служби, призначених Секретарем, якого Секретар вважає таким, що брав участь у такій дискримінації, вжити відповідних заходів; та

(ii) щодо членів іноземної служби, призначених Президентом, визначити, чи направити будь-які висновки про дискримінацію на розгляд Президента або вжити відповідних заходів за власною владою Секретаря.

Розділ 4. Загальні положення. (a) Нічого в цьому меморандумі не слід тлумачити як таке, що обмежує або інакше впливає на:

(i) повноваження, надані законом виконавчому відомству або агентству, або його керівнику; або

(ii) функції Директора Офісу управління та бюджету, що стосуються бюджетних, адміністративних або законодавчих пропозицій.
(b) Цей меморандум має бути реалізований відповідно до чинного законодавства та за наявності appropriations.

(c) Цей меморандум не має на меті і не створює жодних прав або вигод, матеріальних чи процедурних, які можуть бути примусово виконані в суді або в рівності будь-якою стороною проти Сполучених Штатів, їх відомств, агентств або суб’єктів, їх посадових осіб, працівників або агентів, або будь-якою іншою особою.

                    ДОНАЛЬД ДЖ. ТРАМП

Запис Видалення дискримінації та дискримінаційної ідеології рівності з іноземної служби вперше з’явився на Сайті Білого дому.