Створення графіка G у винятковій службі

Відповідно до повноважень, наданих мені як Президенту Конституцією та законами Сполучених Штатів Америки, включаючи розділи 3301, 3302 та 7511 розділу 5 Кодексу Сполучених Штатів, наказую:

Розділ 1.  Мета.  Конгрес визнав, що ефективне управління урядом вимагає виключення деяких посад з конкурентної служби на основі їх конфіденційного, політично-визначального, політично-формуючого або політично-адвокаційного характеру.  Існуючі графіки виняткової служби частково використовують ці повноваження.  Графік C виняткової служби дозволяє призначення на некар’єрні посади виняткової служби конфіденційного або політично-визначального характеру.  Графік Політика/Кар’єра виняткової служби дозволяє призначення на кар’єрні посади конфіденційного, політично-визначального, політично-формуючого або політично-адвокаційного характеру.

Однак немає графіка виняткової служби для некар’єрних посад політично-формуючого або політично-адвокаційного характеру.  Відповідно до 5 U.S.C. 3302(1), умови доброго управління, включаючи усунення цього прогалини в графіках виняткової служби та покращення роботи Міністерства у справах ветеранів, роблять необхідним створення нового графіка G у винятковій службі для некар’єрних посад політично-формуючого або політично-адвокаційного характеру.

Розділ 2.  Визначення.  Фраза «нормально підлягає змінам внаслідок президентської трансформації» стосується посад, occupants яких, як правило, очікується, що вони подадуть у відставку під час президентської трансформації, і включає всі посади, призначення на які вимагає згоди Офісу президентського персоналу Білого дому.

Розділ 3.  Виняткова служба.  Призначення осіб на посади політично-формуючого або політично-адвокаційного характеру, які зазвичай підлягають змінам внаслідок президентської трансформації, здійснюються відповідно до графіка G виняткової служби, як встановлено в розділі 4 цього наказу.

Розділ 4.  Графік G.  Правило VI цивільної служби змінюється наступним чином:

(a)  5 CFR 6.2 змінюється на:

«OPM має перерахувати посади, які вона виключає з конкурентної служби в графіках A, B, C, D, E, Політика/Кар’єра та G, які графіки становитимуть частини цього правила, наступним чином:

Графік A.  Посади, окрім тих, що мають конфіденційний або політично-визначальний характер, для яких не є практично можливим провести іспит, будуть перераховані в графіку A.

Графік B.  Посади, окрім тих, що мають конфіденційний або політично-визначальний характер, для яких не є практично можливим провести конкурентний іспит, будуть перераховані в графіку B.  Призначення на ці посади підлягатимуть такому неконкурентному іспиту, як може бути визначено OPM.

Графік C.  Посади конфіденційного або політично-визначального характеру, які зазвичай підлягають змінам внаслідок президентської трансформації, будуть перераховані в графіку C.

Графік D.  Посади, окрім тих, що мають конфіденційний або політично-визначальний характер, для яких вимоги конкурентної служби ускладнюють адекватний набір достатньої кількості студентів, які відвідують кваліфікаційні навчальні заклади, або осіб, які нещодавно завершили кваліфікаційні навчальні програми.  Ці посади, які тимчасово розміщуються у винятковій службі, щоб забезпечити більш ефективний набір з усіх сегментів суспільства, використовуючи засоби набору та оцінки кандидатів, які відрізняються від правил, що зазвичай застосовуються до конкурентної служби, будуть перераховані в графіку D.

Графік E.  Посади адміністративного судді, призначеного відповідно до 5 U.S.C. 3105, будуть перераховані в графіку E.  Умови доброго управління вимагають, щоб посада адміністративного судді була розміщена у винятковій службі і щоб призначення на цю посаду не підлягало вимогам 5 CFR, частина 302, включаючи вимоги до іспитів та оцінок, хоча кожне агентство повинно дотримуватися принципу переваги ветеранів настільки, наскільки це адміністративно можливо.

Графік Політика/Кар’єра.  Кар’єрні посади конфіденційного, політично-визначального, політично-формуючого або політично-адвокаційного характеру, які зазвичай не підлягають змінам внаслідок президентської трансформації, будуть перераховані в графіку Політика/Кар’єра.  При призначенні особи на посаду в графіку Політика/Кар’єра кожне агентство повинно дотримуватися принципу переваги ветеранів настільки, наскільки це адміністративно можливо.

Графік G.  Посади політично-формуючого або політично-адвокаційного характеру, які зазвичай підлягають змінам внаслідок президентської трансформації, будуть перераховані в графіку G.»

(b)  5 CFR 6.4 змінюється на:

«За винятком випадків, передбачених законом, Правила та Регламенти цивільної служби не застосовуються до звільнень з посад, перерахованих у графіках A, C, D, E, Політика/Кар’єра або G, або з посад, виключених з конкурентної служби законом.  Правила та Регламенти цивільної служби застосовуються до звільнень з посад, перерахованих у графіку B осіб, які мають конкурентний статус.»

Розділ 5.  Впровадження.  (a)  Директор Офісу управління персоналом повинен прийняти такі правила, які, на думку Директора, можуть бути необхідними для впровадження цього наказу, приділяючи особливу увагу відповідним змінам до 5 CFR, частина 213.

(b)  При призначенні на посади в графіку G виняткової служби, Міністр у справах ветеранів:

(i)   повинен враховувати, чи будуть потенційні кандидати підходящими представниками політики Президента; і

(ii)  не повинен враховувати політичну приналежність або політичну діяльність потенційних кандидатів.

Розділ 6.  Загальні положення.  (a)  Нічого в цьому наказі не слід тлумачити як таке, що обмежує або інакше впливає на:

(i)   повноваження, надані законом виконавчому департаменту або агентству, або його керівнику; або

(ii)  функції Директора Офісу управління та бюджету, що стосуються бюджетних, адміністративних або законодавчих пропозицій.

(b)  Цей наказ буде впроваджено відповідно до чинного законодавства та за наявності асигнувань.

(c)  Цей наказ не має на меті і не створює жодних прав або переваг, матеріальних або процедурних, які можуть бути примусово виконані в суді або в рівності будь-якою стороною проти Сполучених Штатів, їх департаментів, агентств або установ, їх посадових осіб, працівників або агентів, або будь-якою іншою особою.

     (d)  Витрати на публікацію цього наказу покриються Офісом управління персоналом.

ДОНАЛЬД Д. ТРАМП

БІЛИЙ ДІМ,

    17 липня 2025 року.

Повідомлення Створення графіка G у винятковій службі з’явилося вперше на Білому домі.