Забезпечення підзвітності та пріоритетність громадської безпеки у федеральному наймі
МЕМОРАНДУМ ДЛЯ ГОЛОВ УПРАВЛІНЬ І АГЕНТСТВ
ТЕМА: Забезпечення підзвітності та пріоритетність громадської безпеки у федеральному наймі
Відповідно до повноважень, наданих мені як Президенту Конституцією та законами Сполучених Штатів Америки, наступна політика регулюватиме найм федеральних цивільних працівників у виконавчій гілці до 15 жовтня 2025 року: жодна федеральна цивільна посада, яка наразі є вакантною, не може бути заповнена, і жодна нова посада не може бути створена, за винятком випадків, передбачених цим меморандумом або вимогами чинного законодавства. Крім того, будь-який найм має відповідати Плану найму на основі заслуг, який був виданий Офісом управління персоналом (OPM) 29 травня 2025 року, відповідно до Виконавчого наказу 14170 від 20 січня 2025 року (Реформа процесу федерального найму та відновлення заслуг у державній службі).
За винятком випадків, зазначених нижче, ця політика застосовується до всіх виконавчих департаментів та агентств (агентств) незалежно від їх джерел фінансування операцій та програм.
Цей меморандум не застосовується до військовослужбовців Збройних Сил або до посад, пов’язаних із імміграційним контролем, національною безпекою або громадською безпекою, і не застосовується до Виконавчого офісу Президента або його складових. Посади, що підпадають під ці категорії, не потребують перевірки OPM. Більше того, нічого в цьому меморандумі не повинно негативно впливати на надання соціального забезпечення, Medicare або медичного обслуговування чи пільг ветеранам. Крім того, директор OPM може продовжувати надавати винятки з цієї політики, де ці винятки є необхідними. Далі, наступний процес застосовується до (1) кожного виконавчого департаменту та (2) кожного незалежного установи, уповноваженого OPM використовувати цей процес: найми, які були затверджені письмово головою виконавчого департаменту або незалежної установи, керівником виконавчого департаменту або незалежної установи, або посадовою особою, призначеною Президентом, можуть продовжуватися через один робочий день після того, як такий посадовець надіслав копію такого затвердження OPM. Винятки, раніше надані OPM, залишаються в силі, якщо не відкликані OPM. Для цілей цього меморандуму термін «виконавчий департамент» означає департамент, зазначений у розділі 101 заголовка 5 Кодексу Сполучених Штатів, а «незалежна установа» має значення, надане цьому терміну в розділі 104(1) заголовка 5 Кодексу Сполучених Штатів.
Контрактування поза межами федерального уряду з метою обходу намірів цього меморандуму заборонено.
При виконанні цього меморандуму голови агентств повинні прагнути до ефективного використання існуючого персоналу та коштів для покращення громадських послуг та їх надання. Відповідно, цей меморандум не забороняє здійснювати перерозподіл або переведення персоналу для задоволення найважливіших потреб, підтримки основних послуг та захисту національної безпеки, внутрішньої безпеки та громадської безпеки.
Цей меморандум не обмежує номінацію та призначення посадових осіб на посади, що вимагають призначення Президентом або підтвердження Сенатом; призначення посадових осіб на непрофесійні посади в Старшій виконавчій службі або на посади в Графіку A або C в Виключеній службі; призначення посадових осіб через тимчасову організаційну владу найму відповідно до розділу 3161 заголовка 5 Кодексу Сполучених Штатів; або призначення будь-яких інших непрофесійних працівників або посадових осіб, якщо це затверджено головою агентства, призначеним Президентом, або іншим посадовою особою, призначеним Президентом. Більше того, це не обмежує найм персоналу, де таке обмеження суперечитиме чинному законодавству.
Цей меморандум не скасовує жодну угоду про колективні переговори, що діє на дату цього меморандуму.
ДОНАЛЬД Д. ТРАМП
Запис Забезпечення підзвітності та пріоритетність громадської безпеки у федеральному наймі вперше з’явився на Білому домі.