Посилення придатності та відповідності федеральної робочої сили
МЕМОРАНДУМ ДЛЯ ДИРЕКТОРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМА: Посилення придатності та відповідності федеральної робочої сили
Відповідно до повноважень, наданих мені як Президенту Конституцією та законами Сполучених Штатів Америки, наказую:
Розділ 1. Делегування повноважень для визначення придатності та необхідного регулювання. (a) Директору Управління персоналом (OPM) делегуються повноваження приймати остаточні рішення про придатність та вживати заходів щодо придатності стосовно працівників виконавчої влади на основі поведінки після призначення, відповідно до чинного законодавства. У цьому контексті захід щодо придатності може включати директиву OPM до керівника виконавчого департаменту або агентства (агентства) про звільнення працівника, який не відповідає критеріям придатності, визначеним у регламентах OPM.
(b) Директор OPM повинен запропонувати регламенти, відповідно до чинного законодавства, що вносять зміни до Частини 731 розділу 5 Кодексу федеральних регламентів, щоб врахувати делегування, описане в підпункті (a) цього розділу, та впровадити відповідні правила та процедури щодо визначення придатності та заходів щодо придатності на основі поведінки після призначення. Делегування, описане в підпункті (a) цього розділу, не набуде чинності до завершення цього регулювання.
(c) При розробці регламентів, описаних у підпункті (b) цього розділу, Директор OPM повинен розглянути можливість вимоги, щоб агентство-роботодавець повинно направити запит до OPM, щоб Директор OPM міг прийняти остаточне рішення про придатність та вжити заходів щодо придатності стосовно працівника на основі поведінки після призначення.
(d) Регламенти, описані в підпункті (b) цього розділу, повинні також пропонувати, що, відповідно до Правила цивільної служби 5.3, якщо Директор OPM видає конкретні інструкції щодо звільнення або інших коригувальних дій стосовно працівника, включаючи скасування кадрової дії, керівник відповідного агентства повинен виконати інструкції Директора OPM протягом 5 робочих днів з моменту остаточного рішення.
Розділ 2. Загальні положення. (a) Нічого в цьому меморандумі не слід тлумачити як таке, що обмежує або інакше впливає на:
(i) повноваження, надані законом виконавчому департаменту або агентству, або його керівнику; або
(ii) функції Директора Управління управління та бюджету, що стосуються бюджетних, адміністративних або законодавчих пропозицій.
(b) Цей меморандум буде реалізовано відповідно до чинного законодавства та за наявності асигнувань.
(c) Цей меморандум не має на меті і не створює жодних прав або переваг, матеріальних або процедурних, які можуть бути примусово виконані в суді або в рівності будь-якою стороною проти Сполучених Штатів, їх департаментів, агентств або організацій, їх посадових осіб, працівників або агентів, або будь-якою іншою особою.
(d) Директор OPM уповноважений і зобов’язаний опублікувати цей меморандум у Федеральному реєстрі.
ДОНАЛЬД Д. ТРАМП
Цей пост Посилення придатності та відповідності федеральної робочої сили вперше з’явився на Білому домі.